第一條 為規范人事爭議仲裁當事人委托代理人行為，依法維護當事人的合法權益，依照《人事爭議處理暫行規定》、《人事爭議處理辦案規則》的有關規定，制定本規定。
第二條 當事人委托代理人參加仲裁活動的，由人事爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。
第三條 當事人委托并特別授權代理人參加仲裁活動的，除經人事爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應出庭參加仲裁庭審。
第四條 當事人、法定代理人可以委托一至二名代理人
參加人事爭議仲裁活動。
當事人可以委托下列人員作為代理人：
一、律師；
二、當事人的近親屬；
三、有關的社會團體或者所在單位推薦的人；
四、經人事爭議仲裁委員會許可的其他公民。
無民事行為能力、限制民事行為能力或者有可能損害被代理人利益的人，不能作為人事爭議仲裁代理人。
第五條 委托他人參加人事爭議仲裁的，當事人必須提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，授權委托書應當明確委托事項和權限。授權委托書僅寫“全權代理”而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調解。
第六條 當事人應當在開庭前將授權委托書送交人事爭議仲裁委員會。代理人的代理權限發生變更或被解除代理的，當事人應當書面告知人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會應通知對方當事人。
第七條 當事人委托律師作為代理人的，代理人應提交律師事務所開具的介紹信。
第八條 當事人委托有關的社會團體或所在單位推薦的人為代理人的，應提供社會團體或單位開具的證明。
第九條 無民事行為能力和限制民事行為能力人由他的監護人作為法定代理人代為參加仲裁活動；法定代理人之間相互推諉責任的，由人事爭議仲裁委員會指定其中一人代為參加仲裁活動。
第十條 委托代理人提供虛假證明、證件，欺騙人事爭議仲裁委員會的，人事爭議仲裁委員會應當取消其代理資格。 |
